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每年有超過13萬人，為了照顧家中老小而離職，其中超過四成擔任主管職。協助員工托老，成為企業迫切的課網友一致推薦題。合庫人壽怎麼做？
有許多公司附設托兒所，讓員工無後顧之憂，但你知道嗎？也有企業開始幫助員工一起照顧家中父母。合庫人壽與家庭照顧者關懷總會（簡稱家總）合作，以企業力量支持在職家庭照顧者。
家總統計，全台76萬失能者有近半是由家人獨力照顧，平均要照顧十年，壓力不是常人所能想像，尤其在職照顧者既要負擔家計、又要扛起照顧責任。據勞動部數字推估，每五位勞動者就有一人受家庭照顧責任影響。
隨著台灣邁入超高齡社會，家庭照顧的議題浮上檯面，每年有超過13萬人因照顧而離職。
「大部份慈善基金會是關心特殊境遇的人，卻忽略周邊的人也受很大影響，」合庫人壽總經理張志杰發現，照顧悲劇日益頻繁，有感於照顧者長期被忽略，三年前與家總合作關懷家庭照顧者。「家總跟保險的理念很像，都是要保全一個家，」他說。
合庫人壽的第一步，是去年跟家總設計台灣首個企業內的長照預習課。由家總社工授課，三小時課程包括認識長照2.0、擬定家庭照顧協議、如何訂定長照準備清單，讓員工更認識照顧議題。
第二步，則是盤點公司內的家庭照顧者。張志杰說，做了匿名問卷後，人資部門嚇一跳。合庫人壽215位員工，有效問卷127份當中，有八位家庭照顧者。張志杰為這些默默辛苦的同仁心疼，「我不想知道他們是誰，只希望在需要幫助時告訴我們。」
第三步，合庫人壽在人資部門建立諮詢窗口，將需要協助的同仁轉介給家總，媒合外部資源，尤其是新手照顧者，通常要半年才能上手。
彈性服務兼顧工作與家庭
合庫人壽一位員工小瓶子（化名）身為長姊，照顧失智母親的重擔落在她肩上。但白天要上班的她，下班又要照顧母親，讓她身心俱疲。家總副主任張筱嬋從去年下半年，密集與她接觸，透過家總轉介，小瓶子參加了聯合勸募支持的計劃，試用兩百小時夜間喘息照顧服務。
家總秘書長陳景寧說，原本提供晚間十點到隔天八點的就寢服務，但小瓶子反映，傍晚五點到晚上十點的這段時間，才是最需要幫助的時段。「透過家總協助，使用彈性喘息服務，現在不用趕下班，重擔減輕不少，工作也更安心，」這是小瓶子的心聲。
第四步，合庫人壽希望更多同事體會公司的關懷。「人才如果因為照顧家人而遭受異樣眼光甚至離職，再回來很不容易，」張志杰強調，合庫人壽與家總合作的目的，就是盡可能留住同仁。
目前合庫人壽正研擬新手照顧者配套協助辦法，例如心理諮商窗口、急難救助金，減輕新手照顧者負擔，或擬定彈性上班辦法，讓照顧者兼顧工作與責任。
家總肯定合庫人壽用心。照顧者離職可能變成中年貧窮，也是國家與社會的損失。
勞動人口逐年下滑，企業如果對在職照顧者的困境視而不見，將來會遭遇愈來愈多員工照顧者離職。家總與104人力銀行問卷調查，發現在職照顧者中有四四％任主管職。陳景寧強調，照顧者離職讓企業對人才的培養付諸流水，還得頭痛如何找到補充人力。
支持家庭照顧者，只靠一家企業不夠。家總希望合庫人壽的模式推廣到更多企業。企業與主管心態也需改變，在職照顧者往往擔心會被貼標籤、長官認為無法專注工作、無法配合加班等等。
企業投資在職照顧者的身心健康，就是為自己買保險。…（完整報導，請見《天下雜誌》第619期）
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※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載
南韓代總統黃教安今(14日)駁回青瓦台總統秘書室，包含室長韓光玉在內等12人的聯合辭呈。黃教安認為，因眼下南韓面臨經濟和國防的險惡局勢，為避免政府真空，在新政府交接前做好應該完成的工作，好移交政權。
根據《韓聯社》報導，青瓦台秘書室共3名室長、9為首席祕書在朴槿惠下台後集體總辭，但近來因薩德系統(THAAD)部署引發紛爭、北韓多次挑釁及美國貿易保護主義抬頭等情況，南韓無論國防或是經濟，都面臨重大挑戰，代總統黃教安為求穩定，希望12名幕僚能在新政府成立前，做好交接的準備工作。
因崔順實閨密門案影響，前政策調整首席安鐘范被起訴後辭職，目前該職位仍空缺，雖然另12位幕僚並未涉及此案，但是基於政治道德義務，才決定提辭職。不過南韓正值多事之秋，中國大陸的反薩德衝擊經濟，北韓的飛彈威脅，新總統選舉最快也要到5月9號，在此期間黃教安為求維穩，才拒絕幕僚們的辭職信。
南韓前總統朴槿惠上周五(10日)經憲法法院宣判，彈劾案成立，免去總統職務，她也在12日離開青瓦台總統府官邸，目前已是平民身分的她，不再享有總統的刑事豁免權，檢察官正在考慮傳訊她的時機。
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